Зарплата кузбассовцев растет……а благосостояние оставляет желать лучшего. Областные власти с
оптимизмом сообщили о том, что по итогам 2010 года в угольном регионе
существенно поднялся жизненный уровень. А именно: средняя заработная
плата увеличилась на 8,5% и составила 17 тысяч 357 рублей. Народ начал
чаще ездить за границу. Приобретать автомобили. Больше рожать детей, и
откладывать больше денег. Правда, хранить сбережения кузбассовцы
предпочитают, все же, у себя дома. Хотя и на счетах в коммерческих
банках лежит кругленькая сумма. Казалось бы, живи и радуйся. Но оптимизм
тает на глазах, когда начинаешь во всем этом разбираться подробнее. Во-первых,
много вопросов вызывает «существенно повышенный жизненный уровень
кузбассовцев». По официальным данным, больше двух лет назад, в июле 2008
года, средняя зарплата кузбассоцев была на уровне 16 тысяч 10 рублей.
Если сравнить эту цифру с сегодняшним заработком, то рост составил всего
тысячу рублей с хвостиком. Для семьи из четырех человек этой суммы
хватит на один поход в продуктовый магазин. Во-вторых, не надо забывать,
что 17 тысяч рублей – это, как говорится, «средняя температура» по
больнице. Фактическая зарплата основной массы населения Кемеровской
области, которое не занято в угледобывающей и металлургической отраслях
промышленности, не превышает 10 тысяч рублей. Если же говорить о
реальном росте оплаты труда по сравнению с прошлым годом, то, по данным
Кемеровостата, он составил не 8,5%, а всего лишь 4,9%. Эта информация
находится в свободном доступе и выложена на сайте Кемеровостата. Плюс –
не надо забывать о том, что просроченная задолженность по заработной
плате в Кемеровской области заметно увеличилась и была заиксирована 1
декабря на уровне 92,9 миллионов рублей. И это тоже официальная
информация. Что касается цен на продукты питания, то, по данным
того же Кемеровостата, стоимость минимального набора выросла с начала
года на 15,8% (это при росте зарплаты на 4,9%) и составила 22 тысячи 15
рублей (при средней заработной плате 17 тысяч рублей). Говоря простым
языком, с учетом региональной инфляции продукты для бедных подорожали в
два раза по сравнению с прошлым годом. Только в ноябре цены на картофель
в Кузбассе возросли на 17,8 процентов; подсолнечное масло стало дороже
на 11,8%; сливочное масло – на 5,4%; яйца, сахар, макароны – на 3-4%;
творог и маргарин на 2%. Все эти продукты питания как раз и входят в
продовольственный минимум. Теперь насчет увеличения числа
автомобилей на кузбасских дорогах. Бум приобретения личных авто пришелся
на 2007-2008 докризисные годы. Поэтому население до сих пор ездит на
«гарантийных» машинах, срок гарантии которых составляет от 3 до 5 лет в
зависимости от марки машины. Что касается позитивной
демографической ситуации в угольном регионе, то на самом деле она не
такая уж позитивная. По последним данным переписи населения, в Кузбассе
проживает 2 миллиона 820 тысяч человек. В прошлую перепись насчитывалось
3 миллиона. Только за последний 2009 год население области уменьшилось
на тысячу двести человек. То, что кузбассовцы стали больше ездить
за границу – это правда. А все потому, что отдыхать на территории
Кемеровской области (не говоря уже о России в целом) стало дороже, чем
отправиться за границу. Для сравнения, средняя стоимость двухнедельной
путевки в кузбасском санатории «Борисовский» колеблется в районе 17
тысяч рублей, в зависимости от условий проживания. За такие же деньги
можно съездить в Таиланд в июне, где уровень сервиса явно не в пользу
кузбасского. А если учесть, что в нынешнем году кузбассовцы пережили
суровую зиму, лето было холодным, а наступившая зима уже заявила о себе
30-градусными морозами – не удивительно, что население тянется к теплу,
причем, к заграничному. Между тем, в
ноябре-декабре этого года Кадровый холдинг АНКОР провел исследование
среди жителей Новокузнецка и Кемерова с целью определить состояние рынка
труда в период выхода из экономического кризиса. На вопрос, почему
жители городов меняют работу, исследователи получили вполне конкретный
ответ. Основная причина увольнения – это неудовлетворенность заработной
платой. И только потом – отсутствие перспектив профессионального
развития и карьерного роста.
— Ситуация с ожиданиями
кандидатов кардинально меняется по сравнению с кризисным периодом. Их
активность на рынке растет, амбиции становятся более заметными, растут
зарплатные ожидания. Для компаний становится очевидным, что наступает
время более сложной работы по привлечению и удержанию сотрудников.
Готовность сотрудников работать за небольшое, но стабильное
вознаграждение осталось в прошлом. Кандидатский рынок ждет повышения
заработных плат и продвижения в карьере. Очевидно, что 45% ожидающих
стремительного продвижения сотрудников не смогут реализовать свои
ожидания, а значит, мотивация на смену работы будет расти, — прокомментировала ситуацию на рынке труда Светлана Жукова, директор территории АНКОР в Томске, Новокузнецке и Кемерове. Марина Кларисс
|